重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
找答案首页 > 全部分类 > 求职面试
搜题
网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是( )。

A.似我效应

B.刻板印象

C.对比效应

D.从众效应

查看答案
更多“在评估中,评估者对年纪大的员工“创造性”发展潜力等程度远远低于年轻员工,这是()”相关的问题

第1题

评估者对年纪大的员工“创造性”、“发展潜力”等维度打分很低,远远低于年轻员工,绩效评估中的这种主观偏差称为()

A.过严现象

B.光环效应

C.对比效应

D.刻板效应

点击查看答案

第2题

评估者对年纪大的员工的“创造性”维度评分时,打分倾向于年轻员工,这种现象属于绩效评估主观偏差中的()

A.第一印象

B.似我效应

C.天花板效应

D.刻板印象

点击查看答案

第3题

在价值链管理中,管理者应避免为鼓励员工的创造性而为员工安排明确的预期。

此题为判断题(对,错)。

点击查看答案

第4题

对选恿的精神文化价值,主要从()等角度进行评估。

A.简明性

B.引导性

C.创造性

D.规模性

E.地域性

点击查看答案

第5题

她曾对小说艺术的发展有创造性贡献。

点击查看答案

第6题

4.创新的特征包括创造性( )发展性、效益性等。

A、新奇性

B、目的性

C、继承性

D、风险性

点击查看答案

第7题

对学生学的评价可以包括学习方法、学习能力与潜力、学习态度、创造性、学业成就等多方面的评价。()

点击查看答案

第8题

选题论证中,对选题精神文化价值的判断,应从( )上加以评估。

A.加工性

B.可行性

C.普及性

D.创造性

E.引导性

点击查看答案

第9题

管理者对创造性人才的奖励,应当( )

点击查看答案
下载上学吧APP
客服
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
选择优惠券
优惠券
请选择
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则:

功能 扣减规则
基础费
(查看答案)
加收费
(AI功能)
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注:网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案;语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP(或打开微信小程序)。

3. 搜题卡过期将作废,不支持退款,请在有效期内使用完毕。

请使用微信扫码支付(元)
订单号:
遇到问题请联系在线客服
请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示: 请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

- 微信扫码关注上学吧 -
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
- 微信扫码关注上学吧 -
请用微信扫码测试
选择优惠券
确认选择
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

上学吧找答案