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背景调查内容应以()为原则。A.简明B.实用C.详细D.全面E.
[多选题]

背景调查内容应以()为原则。

A.简明

B.实用

C.详细

D.全面

E.可信

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第1题

传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工( )的依据。

A.薪酬

B.奖惩

C.晋升

D.离职

E.惩罚

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第2题

福利分配型员工持股的主要形式和做法包括( )。

A.年终分享利润以股票形式发放

B.美国的员工持股计划(ESOP)

C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权

D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠

E.储蓄换取购买股票的权利

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第3题

企业集团人力资本管理的内容包括(  )。

A.人力资本的战略管理

B.人力资本的获得与配置

C.人力资本的价值计量

D.人力资本激励与约束机制

E.人力资本绩效评价

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第4题

职业生涯指导顾问的任务主要表现在( )。

A.直接为员工的职业生涯发展提供咨询

B.帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作

C.协助组织做好员工的晋升工作,通过一系列方法,来明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等

D.协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡,使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大,避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动

E.负责管理人员的聘用和管理

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