激光或冷冻治疗并随访

效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。

请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

A．民意测验法

B．考试评分法

C．行为对照表法

D．两两比较法

A．分级法

B．量表法

C．关键事件法

D．评语法

E．行为锚定评分法

A．民意测验法

B．考试评分法

C．行为对照表法

D．两两排序法

A．沟通技巧

B．反馈评价结果的方法

C．考评实施技巧

D．绩效考评指标的设计

；晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时点代替时段”的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利的影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出的总评价；近期效应，是指考评者根据下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的所用和影响。 请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

A．受到考评者文字水平的限制

B．受考评者参与考评时间的限制

C．这种方法要有被考评者参与

D．属于行为导向型的客观考评方法

E．采角一种预先设计的结构性表格

A．定义式考评尺度描述较为复杂

B．考评标准更为具体并有针对性

C．能有效提高考评的客观程度

D．能更好地实现考评的行为引导作用

E．应用广泛性越来越高

A．沟通技巧

B．反馈评价结果的方法

C．考评实施技巧

D．绩效考评指标的设计