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[主观题]

唯物史观认为，人类的第一个历史活动是（）。

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第1题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。

A．民意测验法

B．考试评分法

C．行为对照表法

D．两两比较法

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第2题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的评语。这种考评方法是（)。

A.行为对照表法

B.关键事件法

C.行为观察评价法

D.交替配对排序法

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第3题

将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的评语。这种考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为观察评价法

C.行为对照表法

D.交替配对排序法

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第4题

在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是()。

A．民意测验法

B．考试评分法

C．排序法

D．两两排序法

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第5题

是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。A.

是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法

B.结构式叙述法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法

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第6题

把某一被考评者与其前一位被考评者进行对照从而根据前一位被考评者的印象和偏爱而做出的与被考

评者实际工作情况有偏差的结论这种情况被称为()。

A对照效应

B近因效应

C偏见效应

D晕轮效应

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第7题

()，指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

A．主管考评

B．自我考评

C．同事考评

D．下属考评

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第8题

下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。

A．受到考评者文字水平的限制

B．不受考评者参与考评时间的限制

C．这种方法要有被考评者参与

D．属于行为导向型的客观考评方法

E．采用一种预先设计的结构性表格

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第9题

下列关于结构式叙述法的说法正确的是（）。

A．受到考评者文字水平的限制

B．受考评者参与考评时间的限制

C．这种方法要有被考评者参与

D．属于行为导向型的客观考评方法

E．采角一种预先设计的结构性表格

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第10题

考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面（优秀、一般、差)的描述，并随机排列这

考评者通常从多个方面描述绩效的特征，对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为（）。

A.行为定点量表法

B.混合标准尺度法

C.行为观察量表法

D.生产能力衡量法

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