进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括()。

A.把基本工作和辅助工作分开

B.把技术高低不同的工作分开

C.防止劳动分工过细带来的消极影响

D.把准备性工作和执行性工作分开

E.把直接生产工作和管理工作、服务工作分开

A.计件薪酬

B.提成薪酬

C.效益薪酬

D.岗位薪酬

E.技能薪酬

A.一般采用署名的方式

B.有利于促进员工的职业发展

C.可以据此确定员工的任务绩效水平

D.可以对被评价者有更深入、更全面的了解

E.能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

A.供给无弹性

B.供给有限弹性

C.单位供给弹性

D.供给富有弹性

E.供给缺乏弹性

A.策略

B.信念

C.任务

D.目标

E.动力

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

单位，现有员工16000多人，随着企业生产经营规模的不断扩张，技术装备水平的迅速提高，该企业对人力资源的需求不但在总量上发生了变化，而且在结构上也出现了根本性的转变。但该企业人事部张凡主任一直对其下属-计划主管小王的工作不甚满意，认为企业的人员计划明显滞后，缺乏前瞻性和完整性，不能满足人力资源开发的需要，对企业的人员招聘、配置、培训等项工作起到积极的指导作用。

如果张凡经理让您来编制企业的人员计划，您认为：

(1)该应当编制哪些人员计划才能满足企业人力资源管理的需要?

(2)这些人员计划之间存在着何种关系以及如何保证这些计划的实施?

A.岗位工资

B.职务工资

C.级别工资

D.基础工资

E.技能工资

下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是( )。

A.工作岗位说明书

B.组织体系图

C.管理业务流程图

D.企业年度人力资源结构图