根据《建设工程质量管理条例》规定，施工单位允许其他单位个人以本单位的名义承揽工程的，其法律责任

A．战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，与组织战略的制定、实施结合更为密切

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

A．人力资源战略是人力资源规划的前提

B．人力资源战略是人力资源规划的延伸

C．人力资源战略是人力资源规划的整合

D．以上都对

A．长期规划

B．中期规划

C．短期规划

D．微观规划

A．企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D．企业更加注意把人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案

A．人力资源规划是人力资源战略的延伸

B．人力资源战略是人力资源规划的前提

C．人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D．人力资源战略与人力资源规划须整合

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量