人力资源战略思考问题的时间跨度是（)。

A.思考怎样进行人员的有效管理

B.思考如何应对复杂变化的竞争环境

C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致

D.思考如何降低员工流动率

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来

B.人力资源战略的评价与反馈

C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益

D.内外部环境

B.20世纪60年代

C.20世纪70年代

D.20世纪80年代

A.研究评价组织外部条件及其变化情况

B.找到影响组织使命达成的关键人力资源因素

C.识别、分析和甑别具有战略意义的人力资源管理问题

D.确定组织人力资源管理战略方向及方针政策

E.定量研究未来人力资源供需情况，制定人力资源战略规划方案

A.制定人力资源规划方案

B.进行人力资源供给与需求预测

C.环境分析

D.制定人力资源战略

A.企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的

B.人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切

C.人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动

D.人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础

E.以上说法均不正确

A.诱引式人力资源战略

B.投资式人力资源战略

C.参与式人力资源战略

D.以上均错误

B.物质设备资源问题

C.财政资本资源问题

D.技术能力资源问题

B.关键

C.基础

D.前提

A.实现组织目标

B.确定实现人力资源管理的目标和职能

C.科学的人力资源环境分析

D.获取竞争优势