代码的维护是一项难度很大的工作，其困难不仅是代码本身的变动，而在于新代码能不能贯彻执行，为此______管理

A．企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析

D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A．20世纪70年代以来

B．十一届三中全会以来

C．改革开放后

D．20世纪的最后几年

A．人力资源规划是人力资源战略的延伸

B．人力资源战略是人力资源规划的前提

C．人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D．人力资源战略与人力资源规划须整合

A．人力资源规划是人力资源战略的延伸

B．人力资源战略是人力资源规划的前提

C．人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D．人力资源战略与人力资源规划须整合

A．战略人力资源规划与组织战略的制定和实施有密切关系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，与组织战略的制定、实施结合更为密切

A．企业正在使人力资源规划更加适合其中长期的人力资源战略

B．人力资源战略与规划更加注意关键环节，以确保人力资源战略与规划的实用性和相关性

C．人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析，更加明确地限定人力资源战略与规划范围

D．企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

A．人力资源战略是人力资源规划的前提

B．人力资源战略是人力资源规划的延伸

C．人力资源战略是人力资源规划的整合

D．以上都对

A．人力资源战略要高于人力资源规划

B．人力资源战略要小于人力资源规划

C．人力资源战略等于人力资源规划

D．以上都对

下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（）。

A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系

B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础

C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因

D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密