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[多选题]

根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500——2008）的规定，编制分部分项工程量清单时应依据（）。

A.建设工程工程量清单计价规范

B.建设项目可行性研究报告

C.建设项目设计文件

D.建设项目招标文件

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更多“根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB50500——2008）的规定，编制分部分项工程量清单时应依据（）。A”相关的问题

第1题

由于项目增加,技术部门需要招聘2名技术人员,而人事部门表示公司这个季度的招聘计划已经完成。这个冲突产生的根本原因是（)。

A.目标、计划或任务的不协调

B.标准的冲突

C.误传消息

D.相互竞争

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第2题

某生活用品公司由于扩展业务需要，需要引进几名业务人员。人事部门通过走进高校毕业生班级进行宣讲的形式，招到了合适的人员。这属于（）

A．内部招聘

B．公开招聘

C．委托招聘

D．校园招聘

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第3题

一个大型的IT项目实施过程组，一个负责小组负责软件架构，因为一些原因，延迟完工。其他的活动要等这个活动完成才能开始。由于其他人力资源可能会冲突，导致无人可用。请问项目经理应该怎么做？（）

A．与资源经理分析情况，并重新制定资源管理计划

B．因为资源冲突，正好可以要求招聘

C．更新沟通管理计划

D．更新新项目进度，让重新回到控制中

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第4题

资料：某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻。实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻，工艺要求高，国内具备类似生产条件的企业不多，产品供不应求。由于缺乏技术人员，该企业决定向外招聘2名技术人员。根据以上材料回答下列问题。如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。

A．录用来源

B．招聘者的培训

C．招聘录用成本计算

D．被招聘者的薪酬设计

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第5题

根据线网发展对各岗位和专业人才的需要，由人教部编制年度招聘计划，招聘计划分解到（）

A．周

B．月

C．季度

D．半年度

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第6题

关于招聘计划，理解正确的是()。

A．招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证

B．在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整

C．招聘计划是组织人力资源政策的基本内容

D．应完全依照用人事部门的要求制定招聘计划

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第7题

在完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时，招聘主管需要完成的流程包括（)。

A．制定内部调剂方案

B．检查继任者计划

C．分析招聘申请可行性

D．分析招聘申请必要性

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第8题

你的企业接了一个新的项目，与你们之前的所有项目都不-样,是一种新的业务尝试。这个项目如果完成好了可以带来比较丰厚的利润，更重要的是业务的一种新尝试。你已经将带领这个团队的任务交给了一位经验丰富的项目经理负责，现在需要一名项目成员，你会选择以下哪一位？（）

A．甲明确表示不感兴趣，可是他的技术背景很适合此项工作

B．乙目前承担着其他项目，但是积极表示很愿意尝试新事物

C．丙是刚刚招聘进来的，还没有安排任何具体项目，乐于参加任何项目

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