某生活用品公司由于扩展业务需要，需要引进几名业务人员。人事部门通过走进高校毕业生班级进行宣讲的形式，招到了合适的人员。这属于（）

目的：练习企业库存现金核算业务

  资料：甲公司某年7月份发生部分经济业务如下：

  (1)7月3日，厂部购买办公用品680元，用转账支票支付。

  (2)7月5日，总经理张明出差借支差旅费1500元，以现金支付。

  (3)7月9日，开现金支票，由银行提取现金2000元。

  (4)7月15日，供应部门李志报销差旅费480元，以现金支付(供应部门采用定额备用金制度)。

  (5)7月17日，办公室张明出差回来报销差旅费1380元，余款交回现金。

  (6)7月23日，用现金支付职工王光等生活困难补助1200元。

  (7)7月24日，清查库存现金，发现现金短款300元。

  (8)7月25日，经查明24日短缺的现金应由出纳员赔偿100元，其余200元无法查明原因。

  (9)7月26日，清查库存现金，发现现金长款500元。

  (10)7月26日，销售A产品一批，售价600元，增值税102元，共收取现金702元。

  (11)7月26日，将现金800元存入银行。

  (12)7月27日，经查明26日的现金长款，应支付张三100元，其余400元无法查明原因。

  (13)7月30日，由银行提取现金89700元，准备发放职工工资。

  (14)7月30日，用现金89700元发放职工工资。

  要求：根据上述经济业务编制会计分录。

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据上述材料，回答问题。

按照桑南菲尔德提出的组织文化的分类，该公司属于( )。

A．学院型

B．俱乐部型

C．棒球队型

D．堡垒型

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遭到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。 根据上述材料，回答问题。

在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是( )。

A．促使失业率上升

B．促使失业率下降

C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降

D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中一心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。套司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期问，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。

关于劳务派遣公司设立的说法，正确的是

A.培训中心可以设立向本中心派遣劳动者的劳务派遣公司

B.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于50万元人民币

C.培训中心不可以设立向本中心所属单位派遣劳动者的劳务派遣公司

D.劳务派遣公司必须依照《公司法》设立，注册资本不得少于10万元人民币

国内某公司与英国某大学签订了一项培训协议，每年选派2-3名管理人员到该学校攻读管理硕士学位。学业完成后，员工必须回公司服务5年，服务期满方可调离。2018年5月，销售部助理小张经过公司几轮挑选，终于与其他两位同事一起获得了推荐。但小张早有预谋，在此之前已获取了英国另一所学院管理硕士的录取通知书。虽然该 校的学费较高，但其声誉好，教学质量高，还能帮助学生申请到数额可观的助学贷款。经过公司人事部的同意，小张用公司提供的奖学金交了学费，又申请了3万美金的助学贷款，以解决和妻子在英国的生活费。按照目前小张的收入水平，需要8年时间才能还清贷款，如果他在一家外资公司工作，不到4年便可还清贷款。行期将近，公司人事部多次催促与其签订培训合同书，一直到离开公司的前一天小张才在协议书上签了字。2019年9月末，小张学成回国，并马上回公司报到。不过，10月初，他便向公司人事部递交了辞呈，并按合同还清了公司为其支付的英语培训考试费、赴英签证费、学费等一切费用。不久，他便在一家美国大公司得到一个年收入20万以上的职位。 根据本案例，请回答下列问题： （1）该公司在选派员工出国培训的工作中主要存在哪些问题？ （2）该公司采取哪些措施才能确立更有效的培训体系，防止此类的事件发生？

某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。

作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是( )。

A．坚持经济人假设的管理思想

B．将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C．为企业设计稳定不变的组织结构

D．全面重视员工的工作生活质量

残疾军人张某在某事业单位工作，最近该单位需要精简人员，张某担心以后的生活没有保障，向有关部门咨询，根据现行规定，有关部门答复正确的是（ ）。

A.张某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇

B.张某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇

C.张某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇

D.所在单位不得因张某残疾将其辞退、解雇或者解除劳动关系

E.所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系

某企业的主营业务是生产和销售某生活用品，目前正处于生产经营活动的旺季。该企业的资产总额6000万元，其中长期资产3000万元，流动资产3000万元，永久性流动资产约占流动资产的40%;负债总额3600万元，其中短期来源1800万元。由此可得出结论，该企业奉行的是( )。

A、期限匹配的融资策略

B、激进融资策略

C、保守融资策略

D、紧缩型融资策略