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如图4－14所示，三脚圆桌的半径为r=500mm，重为P=600N。圆桌的三脚A、B和C形成一等边三角形。若在中线CD上距圆心

如图4-14所示，三脚圆桌的半径为r=500mm，重为P=600N。圆桌的三脚A、B和C形成一等边三角形。若在中线CD上距圆心为a的点M处作用铅直力F=1500N，求使圆桌不致翻倒的最大距离a。

如图4－14所示，三脚圆桌的半径为r=500mm，重为P=600N。圆桌的三脚A、B和C形成一等边三

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第1题

所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论，指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论，也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由（)。

A.伍德

B.蒂德曼

C.帕森斯

D.弗朗塞拉

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第2题

人职匹配的模式包括（）

A．人格特性--职业因素匹配

B．人格特性一职业类型匹配

C．自我创业的道路

D．职业发展道路

E．人格类型一职业类型匹

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第3题

帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型：（)。

A．兴趣匹配、特长匹配

B．性格匹配、条件匹配

C．年龄匹配、身高匹配

D．条件匹配、特长匹配

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第4题

人格特性与职业因素匹配过程，有三个步骤因素分析、（）、特性评价。

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第5题

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A．性格类型论

B．特性因素论

C．人格类型论

D．职业分类论

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第6题

在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为（）

A．多血质

B．胆汁质

C．黏液质

D．抑郁质

E．神经质

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第7题

在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的

在人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个体能力水平与职业发展

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