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[主观题]

当事人逾期不履行行政处罚决定的,海关可以采取下列措施: A.当事人到期不缴纳罚款的,每日按照罚款

当事人逾期不履行行政处罚决定的,海关可以采取下列措施:

A.当事人到期不缴纳罚款的,每日按照罚款数额的10%加处罚款

B.当事人逾期不履行海关的处罚决定又不申请复议或者向人民法院提起诉讼的,可以申请人民法院强制执行

C.采取加处罚款、抵缴措施之后的10日内,应当制发执行通知书并且送达当事人

D.当事人出境前未缴清罚款,也未向海关提供相应担保的,海关可以扣留当事人

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更多“当事人逾期不履行行政处罚决定的,海关可以采取下列措施: A.当事人到期不缴纳罚款的,每日按照罚款”相关的问题

第1题

所谓人格特征——职业因素匹配理论,指的是依据人格特征及能力特点等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论,也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由()创立的。

A.弗朗塞拉

B.帕森斯

C.蒂德曼

D.伍德

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第2题

人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()
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第3题

人格特性与职业因素匹配过程,有三个步骤因素分析、()、特性评价。
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第4题

人格特性职业因素匹配理论 名词解释

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第5题

帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:()。

A.兴趣匹配、特长匹配

B.性格匹配、条件匹配

C.年龄匹配、身高匹配

D.条件匹配、特长匹配

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第6题

人职匹配的模式包括()

A.人格特性--职业因素匹配

B.人格特性一职业类型匹配

C.自我创业的道路

D.职业发展道路

E.人格类型一职业类型匹

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第7题

人职匹配理论中最有影响力的是()。

A.性格类型论

B.特性因素论

C.人格类型论

D.职业分类论

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第8题

在人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含A.特性评价B.职业因素分析C.个人特性与职业因素的

在人职匹配的理论中,具体操作的三个步骤,不包含

A.特性评价

B.职业因素分析

C.个人特性与职业因素的匹配

D.个体能力水平与职业发展

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第9题

在人格特性与职业因素匹配理论中,按照气质将人分为()

A.多血质

B.胆汁质

C.黏液质

D.抑郁质

E.神经质

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