把新技术的信息简单地从研究者手中传导到潜在的使用者，属于农业技术推广催化职能的（）推广形式。

A．按照新方案确定工资奖金

B．根据岗位评价结果给员工人级

C．汇总问题分析原因完善方案调整

D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

A．按照新方案确定工资奖金

B．根据岗位评价结果给员工入级

C．汇总问题分析原因完善方案调整

D．员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降

E．如果薪酬等级不变但薪酬水平降低，应重新调整方案

在测算工资、奖金调整方案时，应包括（）步骤。

A．根据岗位评价或能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．检查测算出来的问题，并重新调整

D．汇集测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（）

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工人级

B．按新工资方案确定员工的工资、奖金

C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整

D．汇总测算中的问题，供上级参考

E．制定工资标准

奖金制度的制定程序包括（）。

A．确定奖金计算办法

B．确定岗位评价方法

C．确定奖金分配原则

D．确定奖金发放对象

E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

A．根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则

B．岗位分析与评价或对员工进行能力评价

C．根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量及划分等级

D．工资调查与结果分析

E．了解企业财务支付能力

A．工资、福利、津贴

B．工资、奖金、福利

C．奖金、工资、津贴

D．奖金、福利、股票计划

年度奖金是最常见的()。

A．技能工资

B．绩效工资

C．岗位工资

D．市场工资