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[多选题]

岗位工资或能力工资的制定程序包括（）。

A.根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则

B.岗位分析与评价或对员工进行能力评价

C.根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量及划分等级

D.工资调查与结果分析

E.了解企业财务支付能力

答案

ABCDE

岗位工资或能力工资的制定程序：（1）根据员工工资结构中岗位工资或能力工资所占比例以及工资总额，确定岗位工资总额或能力工资总额。（2）根据企业战略等确定岗位工资或能力工资的分配原则。（3）岗位分析与评价或对员工进行能力评价。（4）根据岗位（能力）评价结果确定工资等级数量以及划分等级。（5）工资调查与结果分析。（6）了解企业财务支付能力。（7）根据企业工资策略确定各工资等级的等中点，即确定每个工资等级在所有工资标准的中点所对应的标准。（8）确定每个工资等级之间的工资差距。（9）确定每个工资等级的工资幅度，即每个工资等级对应多个工资标准，工资幅度是指各等级的最高工资标准与最低工资标准之间的幅度。（10）确定工资等级之间的重叠部分大小。（11）确定具体计算办法。

发布时间：2022-01-02

纠错

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岗位工资或能力工资的制定程序包括（ ）。

岗位工资或能力工资的制定程序包括（）。