A.按照新方案确定工资奖金
B.根据岗位评价结果给员工入级
C.汇总问题分析原因完善方案调整
D.员工薪酬等级降低时一般维持工资水平不下降
E.如果薪酬等级不变但薪酬水平降低,应重新调整方案
第1题
确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )。(2007年5月三级真题)
A.员工的个人意愿
B.社会平均工资水平
C.员工家属的意愿
D.劳动就业实际情况
E.管理人员的意愿
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第2题
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
A.薪酬调查
B.掌握企业劳动力供给与需求关系
C.岗位分析与评价
D.掌握竞争对手的人工成本状况
E.掌握竞争对手的财务支付能力
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
第3题
企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有( )。(2004年11月三级真题)
A.企业经营战略
B.企业价值观
C.生产经营特点
D.劳动生产率
E.财务支付能力
此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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