从业人员坚守工作岗位的要求包括（）

A．工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

B．硬性胜任力、软性胜任力

C．通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

D．最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力

A．岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力

B．表面胜任力和中心胜任力

C．通用胜任力和专业胜任力

D．硬性胜任力和软性胜任力

A．个体在工作中不同的职位

B．胜任力的可变化情况

C．可观察性、潜在性

D．胜任力的区分度

A．通用胜任力

B．专业胜任力

C．职位胜任力

D．不可迁移胜任力

A．根据个体在工作中的不同职位

B．根据可观察性、潜在性

C．根据胜任力的可变化情况

D．根据胜任力的区分度相关

A．基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析

B．基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析

C．基于岗位胜任力的专业技术人员选拔

D．基于岗位胜任力的专业技术人员培训

E．基于岗位胜任力的专业考核

专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。()

A．专业技术岗位归纳类胜任力

B．专业技术岗位转化类胜任力

C．专业技术岗位总结类胜任力

D．专业技术岗位认定类胜任力

常用于关键工作模型建构的是()

A单一工作胜任力模型

B通用胜任力模型

C多种工作胜任力模型

D特殊胜任力模型