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[多选题]

因医疗行为引起的侵权纠纷，原告对争议事实负有举证责任的是()。

A.在该医院就诊的事实

B.医疗行为与损害事实之间是否存在因果关系的事实

C.损害数额

D.医生诊断时是否存在过错的事实

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更多“因医疗行为引起的侵权纠纷，原告对争议事实负有举证责任的是（)。”相关的问题

第1题

让应试者在特定情景中扮演一定的角色，完成一定的任务，从而考查其多方面实际工作能力，属于（）

A．结构化面试

B．半结构化面试

C．情境面试

D．压力面试

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第2题

情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）

A．公文处理模拟法

B．回忆性模拟方法

C．无领导小组讨论方法

D．提问式情景面试

E．问卷考核情景模拟

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第3题

工作模拟面试通过将面试者直接放到工作情景中，可以直接考察应试者实际问题的解决能力。（)
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第4题

无领导小组讨论，即采用情景模拟的方式对应试者进行集体面试。（)
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第5题

和其它面试形式相比，情景面试有其自身的特点。下列选项中，不属于情景面试特点的是： （)

A.情景面试更具有针对性

B.情景面试更具有直接性

C.情景面试更具有真实性

D.情景面试更具有可信性

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第6题

有一种面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能，或看其能否适应和胜任工作。这种面试是： （)

A.常规面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论面试

D.结构化面试

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第7题

应试者在面试过程当中的表现，往往受面试考官实施面试的方式、情景因素和自身特点的影响。
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第8题

（)是最常见的招聘方式。A面试B笔试C情景模拟D心理测试

()是最常见的招聘方式。

A面试

B笔试

C情景模拟

D心理测试

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