情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（）

下列员工招聘测验方法中，最常用的是( )。

A．心理测试

B．情景模拟考试

C．面试

D．能力测验

企业在招聘人员选拔中常用的方法有(  )。

  A．笔试  B．面试

  C．情景模拟  D．心理测试

  E．体检

常用的招聘测试方法有()

A笔试

B面试

C心理测试

D情景模拟

员工招聘中常用的测试方法主要有()。

A.心理测验

B.知识考试

C.情景模拟考试

D.面试

E.申请人自荐

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

（ ）是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟考试

D．面试

招聘测试的种类主要有()、知识考试、情景模拟和面试。

()是最常见的招聘方式。

A面试

B笔试

C情景模拟

D心理测试

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A. 心理测验 B. 知识考试

C. 情景模拟测试 D. 面试

在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。

A．心理测验

B．知识考试

C．情景模拟测试

D．面试