利率风险按照来源的不同可以分为重新定价风险、收益率曲线风险、基准风险和期权性风险；就固定利率

A．历史状况

B．国家性质

C．经济条件

D．发展阶段

公共人力资源管理的价值取向是人们对于公共人力资源管理的实然状态的感性思索。()

公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一()

A．公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动

B．公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动

C．公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性，改善公共服务质量

D．公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员

公共人力资源管理就是以( )为主体的公共组织依法对其人力资源进行规划、招录、培训、激励、使用、保障等活动的总和。

A．社会公共组织B．企业

C．政府D．国家机构和社会公共组织

A．为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B．是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C．是公共人力资源奖惩的依据

D．促进了公共人力资源的开发和利用