A.公共组织人力资源管理涉及招聘、录用、培训、晋升、调动、考核、评价、工资福利分配、离退等管理活动
B.公共组织人力资源管理也涉及人力资源的需求预测、规划和开发等管理活动
C.公共组织人力资源管理的目标是调动公共组织从业人员的积极性和创造性,改善公共服务质量
D.公共组织人力资源是指在公共组织(或公共部门)就业的人员,主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员
第10题
A.有人分垛时相邻的垛板台不得垛钢
B.有人作业时对应的垛板台不得过钢或有钢停留
C.吊运工进入垛板台作业,操作台人员需停电挂牌并到操作台门口监护
D.停电后方可进入垛板台运行区域作业
E.操作台不得玩手机
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