网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据《劳动力市场管理规定》,公共职业指导的内容有()。

A.向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨询

B.调查分析职业变动趋势和劳动力市场供求状况

C.向求职者提出培训建议,并推荐培训机构

D.对妇女、残疾人等特殊群体人员提供专门的职业咨询服务

E.对下岗职工开展全方位的职业指导

查看答案

更多“根据《劳动力市场管理规定》,公共职业指导的内容有（)。A．向求职者和用人单位提供劳动保障政策法规咨”相关的问题

第1题

薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

A．绩效工资

B．补贴工资

C．奖金

D．固定工资

点击查看答案

第2题

薪酬结构设计流程包括（）。

A．确定薪酬最小值、最大值

B．设计工资职等数目

C．设计工资职等中位值及确定职等薪酬增长率

D．设计薪酬幅度、薪级数目及薪级差

点击查看答案

第3题

工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距()。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定

点击查看答案

第4题

IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于()。

A．基准职位定价法

B．设定工资调整法

C．直接定价法

D．当前工资调整法

点击查看答案

第5题

薪酬设计流程的第一步骤是（）。A.工作分析B.工作评价C.工资结构设计D.确定薪酬原则和策略

薪酬设计流程的第一步骤是（）。

A.工作分析

B.工作评价

C.工资结构设计

D.确定薪酬原则和策略

点击查看答案

第6题

（2015.10单21）薪酬设计流程的第一步骤是（）

A．工作分析

B．工作评价

C．工资结构设计

D．确定薪酬原则和策略

点击查看答案

第7题

薪酬结构包括（）等内容。

A．企业工资成本在不同员工之间的分配

B．职务和岗位工资率的确定

C．员工基本、辅助和浮动工资的比例

D．基本工资及奖励工资的调整

点击查看答案

第8题

团队宽带薪酬模式设计首先要做的工作是（）

A．确定宽带的数量

B．确定每个工资带中的浮动范围

C．确定每个工资带中的级差

D．确定团队成员不同的薪酬等级和水平

点击查看答案

第9题

在薪酬结构设计的方法中，设定工资调整法是指()。

A．企业利用市场薪酬调查来获取基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果来建立薪酬政策路线，确定薪酬结构

B．企业根据经营状况设计基准的薪酬标准，根据工作评价结果设计薪酬结构

C．企业所有职位的薪酬完全有外部市场决定

D．企业在当前工资基础上对原企业薪酬结构进行调整或再设计

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

我要提问

联系客服

购买搜题卡

题库练习

课程学习

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次