IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定,IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于()。

甲企业平均薪酬水平比乙企业高，那么甲企业的薪酬外部竞争性比乙企业()。

A.一定高

B.一定低

C.不一定

D.以上均不正确

值为()。

A.3400元

B.3600元

C.3800元

D.4200元

在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是()。

A.排序法

B.海氏评价法

C.要素计点法

D.要素比较法

以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.提高企业运营效率

岗位分析的方法不包括()。

A.观察法

B.访谈法

C.关键事件法

D.要素计点法

反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。

A.薪酬数量

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

弃这个权利。

A.股票增值权

B.股票期权

C.劳动分红

D.员工持股计划

综合薪酬是一种长期激励手段，都是企业和员工进行“利润分享”，其中不属于综合薪酬的是()。

A.股票期权

B.员工持股计划

C.劳动分红

D.奖金

薪酬调查的对象是企业的相关环境，而相关环境不包括()。

A.区域上相关

B.业务上相关

C.目标市场上相关

D.针对相同层次岗位设定不同的相关环境

()策略的最大优点就是其灵活性和针对性。

A.跟随型薪酬策略

B.滞后型薪酬策略

C.混合型薪酬策略

D.领先型薪酬策略