A.正确
B.错误
第1题
A.期望理论预测,较容易的目标能够增加工作业绩,因为成功的可能性大
B.成就动机理论预测,困难目标能够改善工作业绩,当目标太困难时工作业绩会下降
C.目标设置理论预测,当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高,直到达到业绩的顶峰
D.目标设置理论预测,对困难目标缺乏认同感的个体,业绩降低或者很差
第2题
A企业经营任务分解到人,责任到人
B建立目标之间的链锁,各级目标环环相扣,形成体系
C以提高业绩为工作重点,强调工作过程
D自上而下逐级制定目标
第3题
A.目标设置
B.弹性工作制
C.参与管理
D.工作再设计
E.提供社会支持
第4题
意愿是影响个体倾向于执行某个任务的程度的情绪和心理因素,它包括动机和()
A工作满意度
B人格
C个人常模
D价值
E工作投入
第6题
A.分解销售目标,分配销售任务
B.提供销售人员激励与约束
C.评估销售业绩
D.分解销售目标、分配销售任务、评估销售业绩、提供激励与约束
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