根据动机理论,得到满足的需求能够提高员工的工作动机。（）

选择题。本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。

1. 当人员需求大于供给时，规划政策主要有（      ）

    

1.  

   培训本企业员工，对受过培训的员工根据情况择优提升补缺并相应提高其工资等待遇

2.  

   延长员工工作时间或增加工作负荷量

3.  

   通过人力消耗缩减人员

    

4.  

   雇用全日制临时工或非全日制临时工

5.  

   制定招聘政策，向组织外进行招聘

2. .双因素理论中激发动机的因素有（     ）
1.  

   生理因素

2.  

   安全因素

3.  

   保健因素

4.  

   激励因素

5.  

   权力因素

    

3. 心理测试要注意（     ）
1.  

   对应聘者隐私加以保护

2.  

   要有严格的程序

3.  

   对测试的效度不作要求 

    

4.  

   测试结果不是唯一评定依据

5.  

   测试的实施一般人员就可以进行 

    

4. 通过发布广告招聘人员的优势有（     ）

    

1.  

   传播范围广

2.  

   作用效果较长，信息量丰富

3.  

   信息发布迅速 

    

4.  

   应聘人员数量大

5.  

   应聘人员素质较高

5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （      ）
1.  

   人力资源规划是组织战略规划的核心部分

2.  

   人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

3.  

   人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

4.  

   人力资源规划有利于控制人工成本

5.  

   人力资源规划有利于调动员工的积极性 

    

6. 以下属于正强化形式的是（      ）
1.  

   表扬

2.  

   批评

3.  

   赞赏

4.  

   惩罚

5.  

   晋升

    

7. 集体奖金计划主要包括（       ）
1.  

   利润分享计划

2.  

   增益分享计划

3.  

   红利

4.  

   绩效工资

5.  

   员工持股

    

8. 以下属于福利的有(      )
1.  

   利润分享

2.  

   法定社会保险

3.  

   带薪节假日

4.  

   长期激励工资

5.  

   免费工作餐

    

9. 定量的职务分析方法主要有（      ）
1.  

   职位分析问卷法

2.  

   功能性工作分析方法

3.  

   管理岗位描述问卷法

4.  

   工作日志法

5.  

   典型事例法

    

10. 根据在绩效考评时所选择的考评内容的不同，可以将绩效考评分为(       )

     

1.  

   个性导向型

2.  

   能力导向性

3.  

   品质导向型

4.  

   行为导向型

5.  

   效果导向型

    

A．交易动机

B．预防动机

C．储蓄动机

D．投机动机

E．投资动机

A．预防动机

B．交易动机

C．持有财富的动机

D．获取偏好最大化的动机

E．投机性动机

A.I、Ⅲ

B.I、Ⅱ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

B、储藏动机

C、备用动机

D、保险动机

A．预防动机

B．保荐动机

C．交易动机

D．投机动机

E．避险动机

A．预防动机

B．保荐动机

C．交易动机

D．投机动机

E．避险动机

A．交易动机

B．预防动机

C．储蓄动机

D．投机动机

E．投资动机

A.预防动机

B.保荐动机

C.交易动机

D.投机动机

E.避险动机

A.储蓄动机

B.交易动机

C.投资动机

D.预防动机

E.投机动机