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患儿生后7天，在家接生，出现发热，烦躁不安，吸吮困难，苦笑面容，阵发性痉挛、惊厥，脐部发红。该患儿

患儿生后7天，在家接生，出现发热，烦躁不安，吸吮困难，苦笑面容，阵发性痉挛、惊厥，脐部发红。

该患儿的临床诊断为

A．新生儿败血症

B．新生儿破伤风

C．新生儿脐炎

D．新生儿颅内出血

E．新生儿化脓性脑膜炎

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更多“患儿生后7天，在家接生，出现发热，烦躁不安，吸吮困难，苦笑面容，阵发性痉挛、惊厥，脐部发红。该患儿”相关的问题

第1题

互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应

原理。()

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第2题

同素异构原理主要是指具有不同能力的人，应安排在相应的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。（)

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第3题

（)原理是指根据岗位的要求和员工的能力，将员工安排到相应的工作岗位上。

A．同素异构

B．能岗匹配

C．互补增值

D．协调优化

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第4题

参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据()情况，选择申报竞聘岗位。

A．岗位的好坏和本人的实际

B．岗位要求的条件和本人的实际

C．岗位要求的条件和本人的爱好

D．岗位要求的能力和本人的实际

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第5题

人与人之间不仅存在能力特点不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次职位上,并赋予该职位应有的权利和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。这是（）

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

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第6题

劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件，根据员工的（）对现有岗位人员的资格进行鉴定，评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A．教育；

B．培训；

C．技能；

D．经验；

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第7题

弹性原理就是根据人的才能，把人员放到匹配的岗位或职位上。（)

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第8题

参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（)情况，选择申报竞聘岗位。A.岗位要求的条件和本人的爱

参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据()情况，选择申报竞聘岗位。

A.岗位要求的条件和本人的爱好

B.岗位要求的条件和本人的实际

C.岗位的好坏和本人的实际

D.岗位要求的能力和本人的实际

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