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[多选题]

省级药品监督管理部门负责

A.审批《药品生产许可证》、批发企业的《药品经营许可证》和《医疗机构制剂许可证》

B.审批医院制剂及其内包材

C.负责GSP认证的组织实施

D.负责建立GSP检查员库

E.受国家委托，对申报药物的研制、生产情况及条件进行审查，对申报资料进行形式审查，并对样品进行检验

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第1题

具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()原理。

A．公平竞争原理

B．动态适应原理

C．能位匹配原理

D．激励强化原理

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第2题

（)是指具有不同能力的人,应摆在组织内部不同的职位上,给予不同的权力和责任,实行能力与职位的对应和适应。

A.同素异构原理

B.互补增值原理

C.能级层序原理

D.动态适应原理

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第3题

具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应和适应，这是（)原理的主要思想

A、同素异构

B、互补增值

C、主观能动

D、能级层序

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第4题

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（) A.

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.动态适应原理

D.个体差异原理

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第5题

对于不同能力的人，应实现能力与职位的对应和适应，应用了人力资源管理中的（）原理

A．互补增值

B．公平竞争

C．同素异构

D．能级层序

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第6题

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（)。A．互补增

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()。

A．互补增值原理

B．能位对应原理

C．动态适应原理

D．个体差异原理

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第7题

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（)。A．互补增

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的()。

A．互补增值原理

B．能位对应原理

C．动态适应原理

D．个体差异原理

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第8题

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。A．互补增

具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，这属于人员配置的（）。

A．互补增值原理

B．能位对应原理

C．动态适应原理

D．个体差异原理

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第9题

人与人之间不仅存在能力特点不同,而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次职位上,并赋予该职位应有的权利和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。这是（）

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

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