对于业务员保单当月收回次月会收到续佣，如果为第2次收费的保单次日同时下发13月继续率奖金，保单应收未收（）天后会计入继续率，未不影响次月奖金发放，保单不超过此日期收回

A.2500

B.0

C.5000

D.3000

A.尽早拿到续佣，提升收入

B.减轻次月压力

C.规避宽末保单失效风险

D.减少客户不确定因素

E.提升继续率达标

F.培养客户缴费习惯

A.试用业务员续佣按标准佣金的80％发放

B.业务员7月16日离职， 7月份当月佣金不影响发放

C.业务员在柜面交了保费，但保费保未做实收，则不会计提佣金

A.初佣

B.新人训练津贴

C.续佣

D.继续率奖金

A.保单运营手续不齐全导致未能计佣，会直接影响影响发佣/晋升考核/维持考核的数据

B.保单运营手续不齐全导致未能计佣，不会直接影响影响发佣/晋升考核/维持考核的数据

C.当月保单在次月1日（含），电子回执回销完毕，次月18号（含）之内，犹豫期结束、回访完毕、双录质检合格、且其他运营规则完毕（投保资料收集），方可计佣

D.当月保单在次月3日（含），电子回执回销完毕，次月25号（含）之内，犹豫期结束、回访完毕、双录质检合格、且其他运营规则完毕（投保资料收集），方可计佣

A.缓发该保单佣金

B.若回执在结算次月佣金时还未收回，在日后佣金发放时给予销售人员10元的经济处罚

C.若回执在结算次月佣金时还未收回，在日后佣金发放时给予销售人员50元的经济处罚

D.无影响

A.50%

B.60%

C.80%

A.首佣率35%

B.首佣率40%

C.第二年续佣率5%

D.第二年续佣率8%

A.当月15日（不含）后入司新人，若当月FYC未达到领取训练津贴标准，可从新人入司次月1日起计算

B.当月15日（不含）后入司新人，当月不考察展E宝，从入司次月起开始考察展E宝阅读量、转发量

C.优才转FNA/NA后，当满足了相关条件后，可以转回优才

D.已算佣发放训练津贴的保单，如发生契撤，将于契撤月扣回训练津贴差额

A.保单必须在当月承保

B.客户签收回执日期在当月

C.回执必须在次月10日之前回销

D.次月10日之前电话回访成功