关于计佣FYC，下列说法正确的是（）

A.计佣FYC≥1800元

B.长险≥2件

C.第13月综合继续率≥80%

D.以上说法都正确

A.佣金30%，其中100%计入FYC

B.佣金30%，其中50%计入FYC

C.不知道，没卖过

A.自主经营分为业绩管理、团队管理、佣金管理、考核管理四个板块

B.业绩管理功能，保单列表可以查询到未承保保单、已承保未结佣的保单、承保已结佣的保单明细

C.业绩管理首年佣金功能，分为承保FYC和佣金月FYC两个数据查看口径

D.佣金月FYC包括上期未结佣金和本期承保且满足佣金月发放条件的佣金

A.统计口径为佣金月口径

B.统计范围为初年度佣金和加减初佣

C.包含自保件

D.不包含自保件

A.自主经营分为业绩管理、团队管理、佣金管理、考核管理四个板块

B.考核管理功能可以查询本人及团队的考核预警数据

C.业绩管理功能，保单列表可以查询到未承保保单、已承保未结佣的保单、承保已结佣的保单明细

D.业绩管理首年佣金功能，分为承保FYC和佣金月FYC两个数据查看口径

A.自主经营分为我的业绩、我的团队、我的佣金、我的考核四个板块

B.应用自主经营我的考核可以查询本人及团队的考核预警数据

C.应用我的业绩保单列表可以查询到未承保保单、已承保未结佣的保单、承保已结佣的保单

D.我的业绩首年佣金分为承保FYC和佣金月FYC两个数据查看口径

A.月度承保FYC1大于佣金月FYC1,说明团队中有未结佣保单

B.佣金月FYC1未考虑回执签收及回访成功等因素

C.承保FYC未考虑回执签收及回访成功等因素

D.首页面的承保标保，含自动续保的一年期保单

A.年华初佣计入晋升维持考核的Fyc

B.岁悦、鑫悦及行无忧庆典版年华初佣都可以计入晋升考核的Fyc

C.年华初佣可计入实动人力、直辖组管理利益

D.月缴产品前6个月内发生退保、减保，将追回晋升维持考核的相关利益，及上级主管的相关管理利益

A.所有人员奖金核发月份为每季度末

B.基本法月度3M标准为月度承保寿险件数≥3，承保FYC≥1倍生产力，同一险种、同一被保人的多件保单计1件

C.基本法月度3M标准为月度过犹寿险件数≥3，发佣FYC≥1倍生产力，同一险种、同一被保人的多件保单计1件

D.如当季度未达3M，则连续达成季数从0开始重新计算

A.当月承保保单FYC

B.之前月承保在本月结佣的保单FYC

C.自动续保的守护神、住院医疗

D.自动续保的医保通及附加质子重离子

A.优才A,1月1日新增优才B，B在1月份达成有效人力，则优才A在2月份发佣时，可获得2100的奖励

B.优才A在1月份新增优才B，优才A在1月份的FYC达成2Q，则优才A可以获得4200的奖励

C.优才没有新增优才，即取消优才资格

D.增一个优才，奖励1Q，上不封顶