以下对于旷工说法错误的是（）

A.早退40分钟记为旷工4小时

B.当月累计≥3次，给予警告

C.迟到只警告，不计扣工资

D.当月累计≥5次，视为严重违纪

A.早退40分钟记为旷工4小时

B.迟到只警告，不计扣工资

C.当月累计≥3次，给予警告

D.当月累计≥5次，视为严重违纪

A.迟到30分钟（含）以上的记旷工半天

B.旷工一次的不取消当月团队提成

C.未及时申请考情异常补卡手续的

D.无故未参加培训的不记旷工处理

A.旷工扣除当月日工资的双倍

B.月旷工累计次数超过2次的属严重违纪行为，作解除劳动合同处理

C.迟到30分钟以上且没有请假的视为旷工

A.病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理

B.公司实行一周五天工作制

C.员工请事假期间全额扣除工资

D.当月请事假超过10天，取消当月绩效工资

A.每月休息6日，除周六周日外，均可进行轮休

B.连休超过 3天（包含 3天），需邮件审批通过方可休息

C.当日签到无工作计划、无照片、无定位，视为签到不合格

D.工作日未进行门店签到，视为当日旷工，扣罚1天工资

A.自然月内迟到、早退每累计3次，按旷工1次处理

B.事先未请假或请假未获批准前而缺勤者，记旷工1次

C.旷工工资扣除标准：当月固定工资/当月应工作天数*旷工的时间

D.员工连续旷工3个工作日或以上，或者12个月内累计旷工三次或以上的，视为严重违纪，按照严重违反规章制度解除劳动合同处理，并不予任何经济补偿

A.全职伙伴每月补卡次数不得超过三次，超过者扣除当月全勤奖金

B.兼职伙伴每月补卡次数不得超过三次，超过者扣除当月三天出勤工资

C.HR每月根据钉钉考勤的违纪（缺卡、迟到、早退、旷工）次数≥3扣除全勤奖金

A．旷工半日，按事假1天处理；旷工1日，按事假3天处理

B．当月累计旷工3日及以上，扣除当月全部工资

C．连续旷工3日及以上，或一年内累计旷工6天及以上者，按员工自动离职处理，公司予以除名并不予任何经济补偿

D．休假人员必须提前通过钉钉发起请假流程，并明确休假期间的工作代理人

B．2.公司批准的假期已满，未续假或未经批准而拒不上班者

C．3.最小旷工单位为0.5天

D．4.旷工1天按照当月3天事假工资进行扣除；连续旷工2天扣1/2月工资（包含但不限于底薪、绩效、工龄工资、岗位工资等）；连续旷工3天（含）以上，扣当月全部工资，视为自动离职

A.考勤周期：每月的26日至次月的25日

B.加班小时数：店员出勤小时数与当月标准工时做对比，病假不抵扣1.5倍，缺勤不抵扣3倍

C.排班中，当天无论何班次，如果遇到假期，缺勤小时数一律按8小时计算

D.旷工1天，要按照3天做旷工扣款