以下对于旷工的解释错误的是（）

A.出现3次迟到或早退的餐厅不再录用

B.出现2次旷工的餐厅不予录用

C.餐厅管理组给予书面警告

A.公司的正常作息时间为9:00-18:00，中午休息一个半小时

B.营业线的员工因工作特殊性，不需要打卡

C.迟到（早退）60分钟（含）以内，按迟到（早退）处理

D.迟到（早退）一次2小时内，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理

A.公司的正常作息时间为9:00-18:00，中午休息一个半小时

B.营业线的员工因工作特殊性，不需要打卡

C.迟到（早退）60分钟（含）以内，按迟到（早退）处理

D.迟到（早退）一次2小时内，按旷工半天处理；超过2小时按旷工一天处理

A.上下班未按要求打卡的，无正当理由者，处旷工一天

B.因忘记打卡而补签卡超过2次每月，超一次扣20元

C.未到岗且未办补假手续的人员，处旷工一天

D.迟到两个小时，只口头警告，不扣工资

A.无正当理由连续旷工两天者或一年内累计旷工三天者，公司有权辞退该员工

B.若6个月内累计迟到（早退）达5次，书面警告当事人后员工一年内仍有迟到（早退）的情况（不可抗力情况除外），公司有权按《劳动合同法》与当事人解除劳动合同

C.员工上班迟到，不影响工作的情况下，无需跟主管说明

D.如果员工因病缺勤，未能在当日通知公司，且没有提供合理解释和医疗证明的，公司有权按旷工处理

A.员工未经批准未到岗工作、迟到或早退，事后无正当理由补假或谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期或于请假期满仍未上班而无合理解释者，视为旷工

B.员工旷工，根据时长，按日工资标准的双倍扣罚

C.工作时间内，员工未经批准离开工作岗位或办理与工作无关事情的，按擅自离岗早退处理

D.口头、书面和记过警告的备案有效期均为一年，自处分生效日起，如员工一年内未再受到任何形式的违纪处分，则此处分在期满后可自动撤除

A．员工因紧急工作未能按时打卡，须于事后一个工作日内进行补卡

B．员工超时补卡记为旷工

C．迟到或忘记打卡之后可以选择补卡

D．补卡需部门负责人审批

A.迟到、早退半小时以上1小时以内者以旷工半天计

B.迟到、早退1小时以上者以旷工一天计

C.未经请假或假期满后未经续假而擅自不到岗者视为旷工

D.无故不上班者视为旷工

E.未签到的人员，应及时补交考勤遗漏流程，无表单又无合理解释的，按旷工处理

F.全年累计旷工五天以上（含五天）者视为严重违反劳动纪律，解除劳动合同予以辞退

A．对于迟到、早退次数累计达3次以上，按旷工处理，扣3天工资

D．对于迟到、早退次数无所谓，只要领导同意就可以不用处罚

A.早退40分钟记为旷工4小时

B.当月累计≥3次，给予警告

C.迟到只警告，不计扣工资

D.当月累计≥5次，视为严重违纪