战略性人力资源规划与人才供应链打造中，最关键的是（）

A.人才培养与发展机制

B.人才盘点与规划机制

C.工作标准与人才标准

D.战略绩效与员工评价机制

下列说法中错误的是()。

A．人力资源规划是指使组织稳定地拥有一定质量和必要数量的人才,以实现包括个人利益在内的组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在组织未来发展过程中的相互匹配

B．人力资源规划并不是一种战略性规划

C．人力资源规划是组织整体规划和预算财政的有机组成部分

D．人力资源规划与企业的长期规划相互影响

A、战略性人员配置

B、战略性员工培训与开发

C、战略性绩效管理

D、战略性职业发展管理

A.①企业战略与人力资源有效衔接，实现战略落地

B.②使人力资源管理具有前瞻性与战略性，使人力资本优先投资和开发，基于战略进行人才储备，以满足企业发展需要

C.③通过技术创新，提高人力资源战略规划的有效性和可操作性

A.预测企业中长期有人力资源需求和供给，保证对人力资源数量与质量的需要

B.提出人力资源管理政策和制度的改进建议，提升整体管理水平

C.努力把人力转化为人才，促进劳动者成才

D.提高劳动者素质，使之与其岗位相适应

E.规划核心人才职业生涯发展，打造企业核心人才竞争优势

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇佣和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

C.确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略以留住他们

D.改变现有员工的晋升和发展机会

E.裁员战略

A．错误

B．正确