简述人力资源战略的目标（）

A.企业进行的人力资源规划是一种预测

B.人力资源规划的主要工作是预测供需关系

C.人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标

A.①②③④⑤⑦⑥

B.①④②⑦③⑤⑥

C.④②③⑦⑤①⑥

D.⑥④②⑦③⑤①

简述企业人力资源供给预测的步骤。(15分)

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量与增量预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源质量预测

A.企业总体战略发展预测系统

B.企业总体经济发展预测系统

C.企业人力资源总量与结构预测系统

D.企业人力资源预测模型与评估系统

E.企业员工职业生涯管理系统

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量与增量预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源质量预测

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量与增量预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人力资源总量预测

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

A.企业人力资源需求预测

B.企业人力资源存量与增量预测

C.企业人力资源结构预测

D.企业特种人力资源预测

E.企业人员流动预测