下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（）

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性

C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重

D.层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判定法基于个人的经验决策，往往有片面性

C.排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算出权重

D.层次分析法是人们主观判断形式的表达，处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵一致性检验

E.排序法是建立在专家判断的基础上

A.绩效考核表标识主要包括绩效考核表名称和编号

B.绩效考评指标是绩效考评表格的核心内容

C.为了方便统计和计算，各个指标的权重比例最好设置为6%的整数倍

D.绩效考评结果的审核主要关注结果的真实性、公平性等

E.设置备注说明的目的是保证全面反映考评对象的际绩效状况，以减少非绩效因素对绩效结果的干扰和影响

A.考评结果的计算方法不变

B.权重体系保持不变

C.单项指标相对得分的对照量不变

D.考评的数量不变

A.绩效考评指标权重依据银行经营发展战略及年度工作重心，按照指标重要程度确定，但应避免单项指标权重过高或过低。

B.银行可以根据绩效考评需要选择相应的考评指标，但必须符合相关监管规定。

C.银行绩效考评指标越多越好。

D.银行绩效考评指标越少越好

A.排序法是最简单的权重确定方法

B.专家经验判断法是基于个人的经验决策

C.层次分析法的第一步是建立层次结构模型

D.通过对指标进行权重设定，可以有效地反映工作重点，明确责任的重要程度

A.考评结果的计算方法随机应变

B.权重体系及时调整

C.单项指标相对得分的对照量不变

D.考评的数量不变

A.合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标

B.设立时点性存款规模考评指标

C.绩效薪酬的延期支付比例不合规

D.设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标

E.G

A.合规经营类指标和风险管理类指标权重高于其他类指标

B.设立时点性存款规模考评指标

C.设定以存款市场份额、排名或同业比较为要求的考评指标

D.绩效薪酬的延期支付比例不合规

A.在制定经营计划时过分强调竞争排名，经营计划指标脱离实际

B.在向下分解经营计划和考评任务时，计划越分越大，任务越压越重

C.银行业金融机构在确定考评指标权重时，合规经营类指标和风险管理类指标权重应当明显高于其他类指标

D.银行业金融机构应建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度

E.银行业金融机构应将绩效考评管理纳入内部审计，法人机构应每年至少组织开展一次绩效考评审计

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值