中国甲公司与荷兰乙公司签订了进口一扑[设备的国际货物买卖合同。合同约定有关合同的一切争议适用荷兰法律，此批货物由韩国籍货轮“西米”号承运，并投保了一切险。“西米”号在公海航行时与加拿大籍货轮“门特”号相撞。“西米”号船长为了避免该轮沉没采取了自愿搁浅的措施，“西米”号在救助人的帮助下进入了避难港，经修理继续航行到达中国目的港。但在途中曾突遇特大暴风雨，使部分设备湿损，下列选项正确的是哪些？

A．马尔可夫

B．泰勒

C．加里德斯勒

D．德尔菲

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）

A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

D．建立健全员工之间的薪酬保密制度

E．由员工代表来确定薪酬改革制度

薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）

A．员工与企业没有达成共识

B．员工曲解了企业的意图

C．报酬要素的选取不合理

D．员工担心利益受影响

E．宣传力度不够

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工企业不同发展的途径和方法

A．为企业提供薪酬方面的相关信息

B．为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法

A．一岗一薪制

B．薪点薪酬制

C．一岗多薪制

D．提成制

A.企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整，使其与企业的发展相适应

A．为企业制定战略目标提供相关信息

B．为员工晋升、调动等人事计划的制定提供依据

C．对员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设

D．对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施

E．分析员工总体素质状况，提出员工技能开发的改进措施和计划

企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A.工资结构设计与完善

B.调整不同员工薪酬项目的构成

C.薪酬等级标准设计

D.薪酬支付形式设计