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[主观题]

有腐蚀性的药物是A.2%氟化钠B.38%氟化双氨银C.75%氟化钠糊剂D.8%氟化亚锡溶液E.10%酸性氟磷酸

有腐蚀性的药物是

A.2%氟化钠

B.38%氟化双氨银

C.75%氟化钠糊剂

D.8%氟化亚锡溶液

E.10%酸性氟磷酸

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第1题

单位主要负责人年薪按集团公司年度考核结果1.0倍兑现,原则上副职年薪按主要负责人标准的80%、副总师年薪按主要负责人标准的()核定。

A、60%

B、64%

C、70%

D、80%

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第2题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,关于年薪考核资料报送说法正确的是()。

A.各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降5%

B.年度终了,考核领导小组成员单位在职责范围内,依据集团公司绩效考核办法及相关规定,对被考核单位年度指标完成情况进行考核,并将考核结果及时提交考核办

C.各单位须按照考核办要求,及时、准确上报年薪考核所需资料,主要包括:年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料

D.因考核资料不实,影响年薪考核结果的,多计算部分双倍扣回,少计算部分不予补回

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第3题

按照《淮北矿业集团2019年绩效考核细则》文件规定,绩效考核领导小组负责主要职责包括()。

A.组织集团公司绩效考核工作

B.决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果

C.决定绩效考核工作中的重大事项

D.仲裁绩效考核中的争议问题

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第4题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,生产矿井基本年薪18万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.0倍执行()
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第5题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,信湖煤矿年薪考核时,完成关键工程节点计划,增加绩效年薪2万元;未完成的,扣减绩效年薪1万元()
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第6题

淮北矿业经营管控十条红线规定,内外勾结给集团公司造成损失的,单位主要负责人、分管负责人一律给予行政记大过处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。()
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第7题

淮北矿业经营管控十条红线规定,将设备、土建工程违规交由集团公司以外单位修理,单位主要负责人、分管负责人一律给予批评教育处分,且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪,已经兑现的予以全额追索扣回。()
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第8题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对三家中央选煤厂领导年薪考核指标说法正确的是()。

A.基本年薪15万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.5倍执行

B.按利润增减额的2‰增减绩效年薪

C.)精煤产量比计划每增减1%,绩效年薪增减0.5万元;完成目标产量,绩效年薪增加3万元

D.精煤产率比计划每提高(下降)0.1个百分点,绩效年薪增加(减少)0.5万元

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第9题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,设计院经集团公司审查认定,设计存在重大缺陷,每项设计扣减绩效年薪5万元()
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第10题

按照《2019年绩效考核管理办法》文件规定,对华塑股份续建工程考核,下列说法正确的是()。

A.2019年7月1日试生产

B.按期完成增加绩效年薪2万元

C.未按期完成扣减绩效年薪2万元

D.工程质量出现不合格的,每出现1处(次)扣减年薪1万元

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