A.向存货人收取仓储费
B.要求存货人提取仓储物的权利
C.按照约定对入库仓储物进行验收
D.有权提存仓储物
E.转让提取仓储物
第1题
A.2019年7月1日试生产
B.按期完成增加绩效年薪2万元
C.未按期完成扣减绩效年薪2万元
D.工程质量出现不合格的,每出现1处(次)扣减年薪1万元
第2题
A.按利润增减额的3‰增减绩效年薪
B.产量比计划每增减1万吨,绩效年薪增减0.5万元
C.完成目标产量,绩效年薪增加5万元
D.井巷重点进尺比计划每增减100米,绩效年薪增减1万元;关键工作面投产日期比计划每提前(推迟)1天,绩效年薪增加(减少)0.1万元
第3题
A.基本年薪15万元;绩效年薪按单位在岗非年薪制人员平均工资的2.5倍执行
B.按利润增减额的2‰增减绩效年薪
C.)精煤产量比计划每增减1%,绩效年薪增减0.5万元;完成目标产量,绩效年薪增加3万元
D.精煤产率比计划每提高(下降)0.1个百分点,绩效年薪增加(减少)0.5万元
第8题
A.各单位自主制定的副职及副总师年薪考核办法须于2月底之前报集团公司考核办备案,未制定考核办法或未及时报送备案,年薪总额下降5%
B.年度终了,考核领导小组成员单位在职责范围内,依据集团公司绩效考核办法及相关规定,对被考核单位年度指标完成情况进行考核,并将考核结果及时提交考核办
C.各单位须按照考核办要求,及时、准确上报年薪考核所需资料,主要包括:年度经营情况总结报告、年薪考核指标完成情况申报表、年薪制人员年度收入统计表等资料
D.因考核资料不实,影响年薪考核结果的,多计算部分双倍扣回,少计算部分不予补回
第10题
A.组织集团公司绩效考核工作
B.决定被考核单位绩效考核奖罚及年薪考核结果
C.决定绩效考核工作中的重大事项
D.仲裁绩效考核中的争议问题
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