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[主观题]

（三）邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得

（三）

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答第95—96题。

关于Y公司和邓某的行为，下列说法正确的是：

A.Y公司的行为构成侵犯他人商业秘密

B.邓某的行为构成侵犯他人商业秘密

C.Y公司的行为构成违反竞业禁止义务

D.邓某的行为构成违反竞业禁止义务

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更多“（三）邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得”相关的问题

第1题

特别任务法常用于（)。A．技能培训B．知识培训C．管理培训D．态度培训

特别任务法常用于()。

A．技能培训

B．知识培训

C．管理培训

D．态度培训

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第2题

特别任务法常用于（)。A．技能培训B．知识培训C．管理培训D．态度培训

特别任务法常用于()。

A．技能培训

B．知识培训

C．管理培训

D．态度培训

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第3题

下列属于培训内容的有()。

A．知识培训

B．技能培训

C．能力培训

D．态度培训

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第4题

事业单位培训制度的基本内容包括()。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．岗位培训

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第5题

可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D．

可以影响培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．战略性培训

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第6题

（）不是按培训内容来进行分类的。A.员工知识培训B.员工技能培训C.员工态度培训D.员工在职培训

（）不是按培训内容来进行分类的。

A.员工知识培训

B.员工技能培训

C.员工态度培训

D.员工在职培训

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第7题

对管理者的培训通常包括()。

A．态度培训

B．技能技巧培训

C．情感培训

D．应知应会的知识培训

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第8题

现代培训按照其性质可分为()几个层次。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．观念培训

E．心理培训

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第9题

可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。A．知识培训B．技能培训C．态度培训D

可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．战略培训

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第10题

特别任务法常用于（)。（2007年5月三级真题)A．技能培训B．知识培训C．管理培训D．态度培训

特别任务法常用于()。(2007年5月三级真题)

A．技能培训

B．知识培训

C．管理培训

D．态度培训

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