海云公司与金辰公司签订了一份装饰工程合同。合同约定：金辰公司包工包料，负责 完成海云公司办公大楼的装饰工程。事后双方另行达成了补充协议，约定因该合同的履行 发生纠纷，由某仲裁委员会裁决。在装饰工程竣工后，质检单位鉴定复合地板及瓷砖系不 合格产品。海云公司要求金辰公司返工并赔偿损失，金辰公司不同意，引发纠纷。请回答下列各问题。 假设某法院受理了海云公司的起诉，金辰公司应诉答辩，海云公司在首次开庭时 向法院提交了仲裁协议，对此，该法院应如何处理？（）

A．量表法常用于团队绩效评价

B．平衡计分卡常用于个人绩效评价

C．MBO导向绩效管理通常分为四个阶段：计划、指导、考评和激励

D．关键绩效指标法的关键是确定考核标准

A．目标管理法

B．360度绩效评价法

C．关键绩效指标法

D．平衡计分卡法

E．绩效评价表

A．量表法

B．平衡计分卡

C．360度绩效考核法

D．关键绩效指标

A．目标管理法

B．平衡计分卡

C．360度绩效考核法

D．行为锚定量表

A．目标管理法

B．平衡计分卡

C．360度绩效考核法

D．行为锚定量表

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()。

A.平衡计分卡

B.评价量表法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

A．关键指标法

B．经济增加值

C．平衡计分卡

D．绩效评价

A．平衡计分卡

B．关键绩效指标法

C．360度评估法

D．行为锚定评分法

基于战略管理的业绩考评的工程绩效评价方法是（）。

A．关键绩效指标法

B．平衡计分卡法

C．赢得值法

D．德尔菲法