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下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有()。

A.目标管理法

B.平衡计分卡

C.360度绩效考核法

D.行为锚定量表

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更多“下列绩效考核方法中,属于团队绩效常用的评价方法的有()。”相关的问题

第1题

下列选项中属于法律法规规定的给予未成年工特殊保护措施的有(  )。

A.对未成年工劳动工种进行限制

B.对未成年工劳动时间加以限制

C.对未成年工年龄加以限制

D.对未成年工定期进行健康检查

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第2题

衡量盈利能力的指标每股收益并不能用于考核企业整体的盈利能力,更不能用于不同企业或同一企业不同时期盈利能力的比较,其原因有(  )。

A.每股收益没有考虑企业用来获取利润的资产数量

B.如果两个企业的每股收益完全相同,但是资产数额不等,即创造利润的条件不同,那么这两个企业的盈利能力实际上是不同的

C.每股收益受资本结构的影响较大

D.如果两个企业的资产数额和净利润完全相等,但普通股股数不等,那么这两个企业的每股收益仍然相同

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第3题

企业可以自行确定工资制度,下列选项中,属于目前主要工资制度类型的是(  )。

A.结构工资制度

B.岗位技能工资制度

C.浮动工资制度

D.等级工资制度

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第4题

谈判的开局对整个谈判的进行具有举足轻重的影响。在此阶段应该注意(  )。

A.注意树立良好的第一印象

B.确定谈判方案

C.营造适当的谈判气氛

D.破题

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