某企业纳税人自1995年以来历年的盈亏状况如下：1995年亏损50万元、1996年亏损30万元、1997年盈利20

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C．战略性薪酬是实施动态性管理过程

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A．战略性薪酬是以企业发展战略为依据的

B．战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

C．战略性薪酬是实施动态性管理的过程

D．战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A．战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B．战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C．战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D．战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

A．具有激励性

B．具有竞争性

C．具有相对公平性

D．具有可比性

E．具有多元性

该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。

A．工作评价

B．确定薪酬水平

c．薪酬调查

D．明确企业基本现状及战略目标

A．薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

B．企业经营战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

C．薪酬制度体系必须服从并服务于企业人力资源战略，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

D．企业人力资源战略必须服从并服务于薪酬体系，并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来

A．制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

B．工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

C．工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

D．工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

A、企业在薪酬管理的技术层面比较匮乏

B、企业没有设计出公平、合理的薪酬管理制度

C、企业薪酬管理制度缺乏激励性和科学性

D、企业的薪酬管理未从企业总体经营战略和人力资源战略为出发点

企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。

A.目的

B.要求

c.方向

D.总方向

有关企业战略与其薪酬体系的关系论述错误的是()()

A薪酬体系无须跟企业战略相联系

B企业薪酬策略的选择与战略是紧密联系的

C企业战略可以直接驱动薪酬战略或通过人力资源管理战略间接驱动薪酬战略

D构建战略驱动的全面薪酬管理体系已经成为企业薪酬设计的主流趋势