新业务主任晋升（含行销转任）后的一年内，依当月本人达成FYC及上一奖金期间有效增员人数计发新主任津贴，新主任津贴全部获得为（）

A.获取时间是新主任晋升（含行销转任）后的一年内

B.按当月本人达成FYC和上一奖金期间有效增员人数计发新主任津贴

C.有效增员是指增员新人入司当月FYC大于等于300元

D.获奖期间晋升到高职级时，不可继续获得奖金

A.新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任月起仍可计发奖金

B.以业务主任及以上层级入司的人员能获得津贴奖金

C.之前享受过新主任津贴的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升，不再次享受奖金

D.2019年7月起新主任津贴奖金在每月的佣金发放

A.当月FYC800元，有效增员1人

B.当月FYC800元，有效增员0人

C.月均FYC1000元，有效增员1人

D.月均FYC1000元，有效增员0人

A.当月FYC800元，有效增员1人

B.当月FYC800元，有效增员0人

C.月均FYC1000元，有效增员1人

D.月均FYC1000元，有效增员0人

A.当月FYC800元，有效增员1人

B.当月FYC800元，有效增员0人

C.月均FYC1000元，有效增员1人

D.月均FYC1000元，有效增员0人

A.二次晋升的业务主任只要满足一年内新主任即可领取

B.入司即是04职级人员可获取津贴

C.行销主任可获取津贴

D.获奖期间晋升到更高职级时,可继续获得奖金

A．新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任佣金月份起不再获得奖金

B．二次入司人力计入增员人数

C．有效增员是指增员新人入司当月FYC大于等于300元

D．新晋升业务主任《基本法》第一、二个维持考核季，其组FYC按考核标准的80%要求，其他考核项目要求不变

A.行销主任

B.高级业务主任

C.正式业务员

D.业务主任

A.半年内

B.两个维持考核期

C.100%

D.50%

A.主任晋升培训

B.主任养成培训

C.主任研修I培训

D.蟠龙新主任培训