关于新主任津贴,以下说法正确的是（）

A.新主任晋升一年内，最多可获取7800元新主任津贴

B.新主任津贴中团队业绩包含直接育成区、间接育成区回算业绩

C.新主任在享受津贴期间晋升课长，不再享受新主任津贴

D.新主任因休产假而停职者，若符合核发条件正常核发新主任津贴

A.当月业绩大于等于2万,且上季度有效增员1人,当月方可获得新主人训练津贴

B.对于降职后二次晋升者,若第一次晋升时任职不足12个月,则接续核发新主任津贴,直至发满12个月为止

C.团队业绩指新主任本人所辖展业区业绩,若享受新主任津贴期间直接育成新区,则含回算业绩

D.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级或者降职为收展员,晋升后或降职后将不再享受新主任津贴

A.区当月业绩大于等于2万

B.晋升1-3月获取津贴无需上季度有效增员1人

C.晋升4-6月获取津贴需上季度有效增员1人

D.区主任晋升课长后可以继续享有新主任津贴

A.晋升后每3个月核发一次

B.每自然季核发一次

C.当期要获取需上季度有效增员1人

D.二次晋升区主任无资格获取

A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级，可以领取新主任成长津贴

C.新主任成长津贴发放条件中，要求业务主任本人当月达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力（不含本人，不含育成回计）

D.业务主任本人当月出勤低于12天的，不可领取当月新主任成长津贴

A.业务主任本人当月出勤低于12天的,不可领取当月新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级,不可领取新主任成长津贴

C.主任C在2018年6月考核后降级为正式业务员,并在6个月内重新晋升主任,可领取新主任成长津贴

D.新主任成长津贴发放条件中,要求业务主任本人当月达到健康人力标准,且业务室辖属3名健康人力（不含本人,不含育成回计）

A.新主任若降级为业务员或转任行销，自降级或转任月起仍可计发奖金

B.以业务主任及以上层级入司的人员能获得津贴奖金

C.之前享受过新主任津贴的主管，降级为业务员或转任行销后再次晋升，不再次享受奖金

D.2019年7月起新主任津贴奖金在每月的佣金发放

A.继续

B.同时

C.不再

D.择其高者

A.同时

B.择其高者

C.继续

D.不再

A.之前主管的达成津贴将调整为管理津贴

B.增加的孤儿单服务津贴将与接触率与面访率挂钩

C.对于已经享受新主任津贴的主任，降职后二次晋升者，若第一次晋升时任职不足12个月，则接续核发新主任津贴，直至发满12个月为止

D.展业区育成回算时间为2年，展业课育成回算时间为4年，展业处育成育成回算时间为6年，区部育成区部的育成回算为15年

A.500

B.600

C.800

D.1000