依据新基本法，以下有关新主任支持政策的说法错误的是（）

A.主任C在2017年6月考核后降级为正式业务员，并在6个月内重新晋升主任，可领取新主任成长津贴

B.筹备主任成功套接至主任职级，可以领取新主任成长津贴

C.新主任成长津贴发放条件之一，要求业务主任本人当月达到健康人力标准，且业务室辖属3名健康人力

D.业务主任本人当月出勤低于12天的，不可领取当月新主任成长津贴

A.主管增员新人后从新人获得的利益更高

B.主管可对本人业绩自提津贴

C.主管可以对属员提取管理津贴

D.组经理没有个人业绩考核

A.同一赔案只支持一个事故日期

B.同一赔案只支持一个出险日期

C.同一赔案只支持一个理赔类型

D.同一赔案只支持一个索赔申请人

A.4000元（不含基本法晋升业务主任奖励部分）

B.4000元（含基本法晋升业务主任奖励部分）

C.6000元（含基本法晋升业务主任奖励部分）

D.6000元（不含基本法晋升业务主任奖励部分）

A.新区主任晋升后3个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

B.新区主任晋升后6个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

C.新区主任晋升后9个月内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

D.新区主任晋升后一年内，依当月团队业绩及区主任直接有效增员人数核发新主任津贴

A.5000元

B.9600元

C.11400元

D.15000元

A.二次入司收展员，继续享受训练津贴

B.享受新主任津贴期间若晋升课长及以上职级，晋升后不再享受新主任津贴

C.育出新区后，母区当季度不参加任何考核

D.对于二次晋升的主任，若第一次晋升时任职不足12个月，则继续核发新主任津贴，直至发满12个月为止

A.新保指标

B.续期指标

C.新续兼顾

D.新保、续期、人力指标

A.同时

B.不再

C.按较高者核发

D.按任意一项

A.【省】新入网58套餐预存100送360

B.【省】新入网预存70得190话费

C.【省】新入网38套餐预存60送240

D.【省】新入网88套餐每月优惠50%套餐费（12个月）

A.业务员

B.业务主任

C.考降业务主任

D.准收展员

E.收展员

F.观察期收展员