关于请假流程，以下说法正确的是（）

A.请假≤3天只需部门负责人审批即可

B.请假≤5天，需部门负责人和董事长助理审批

C.请假＞5天，需部门负责人和董事长或董事长助理审批

D.以上说法均为正确

A.五天（含）以内，不需要审批

B.五天以上直接上级审批

C.五天以上直接上级审核，分管领导审批

A.直接OA上提交流程

B.有急事先走，后补OA流程

C.提前和主管沟通请假日期并征得同意，提前安排处理好工作，且在发起OA流程，并提交相应附件

D.口头征得主管的同意就可

A.不管请假多少天，都只需要走OA流程

B.不管请假多少天，都只需要主管签字即可

C.不管请假多少天，都需要纸质版请假条，并且有主管和总经理签字

D.请假可以当日请当日的假

A.月底前两天提交到月底的考勤记录

B.请假类型包括：事假、病假、市内外勤、漏打卡、漏带卡、出差等

C.除病假外，请假五天以上，需要提前两周提出

D.请假时，提前报备给组长

A.迟到超过1分钟，1小时内未打卡视为迟到

B.早退超过1小时，未请假视为旷工

C.未按流程请假或请假未获批准而擅自不出勤视为旷工

D.旷工按双倍小时数扣罚

A.员工申请调休不用走钉钉审批

B.请假流程的类别有：事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、哺乳假、陪护假、丧假

C.员工休假提交虚假假单附件并被核实发现的，视为严重违反公司制度

A.在北森系统申请（产假/产检假/陪产假/婚假/丧假/病假）的，需要将请假证明材料以附件形式上传至请假页面

B.如申请假期时无法提交相应证明材料，请在休假结束后一周内上传至北森系统

C.未按流程请假的视为事假

A.请假 1-2 天，审批路径为：综合服务部假勤管理员-直接上级

B.请假 3 天及以上，审批路径为：综合服务部假勤管理员-直接上级-分管领导

C.考勤补卡，审批路径为：部门经理-人事部

D.考勤补卡，审批路径为：部门经理

A.1个月累计迟到5次不会受到警告处分

B.迟到超过30分钟需走请假流程

C.出差或外出无需提交OA申请

D.连续十二个月内累计旷工五天给予B类警告

A.将本休日与上班日进行对换，称之为调休

B.只要发起了加班流程，即会生成存休

C.加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后，可计入加班存休

D.调休是走请假申请