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[单选题]

关于调休,以下说法正确的是()

A.将本休日与上班日进行对换,称之为调休

B.只要发起了加班流程,即会生成存休

C.加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后,可计入加班存休

D.调休是走请假申请

答案
C、加班补偿方式为计调休假的流程审批归档后,可计入加班存休
更多“关于调休,以下说法正确的是()”相关的问题

第1题

以下关于调休管理的说法,错误的是()

A.依法合规安排柜员调休,调休由柜员申请,报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意

B.调休原则上以日为单位,由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下,统筹安排

C.柜员调休期间,不享受正常的薪资待遇

D.调休需报上级主管部门备案

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第2题

关于固定加班说法正确的有几项()

A.未满一个小时的加班不得计算有效加班时间

B.休息日加班不超过8小时

C.临时计时加班,可以调休或补休

D.固定加班时长可用于调休

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第3题

员工调休须提前填写《通号中心调休审批表》。5天以下的调休由审批,5天及以上的调休由审批()

A.车间(室)负责人 部门负责人

B.所在层级负责人 车间(室)负责人

C.所在层级负责人 部门负责人

D.部门负责人 中心负责人

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第4题

A.正确B.错误此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
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第5题

某公司的人力资源部最近发一则通知:除非你在调休之前提交申请,否则按旷工处理。以下哪项判断的含
义与上述通知不同?

A.只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理。

B.如果在调休事前提交申请,就不会按旷工处理。

C.如果没有按旷工处理,那么在调休之前就提交了申请。

D.如果没有在调休事前提交申请,那么就按旷工处理。

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第6题

考勤管理是人力资源管理的基础工作之一,本公司对于加班和调休的折算,下列说法中符合公司管理规定的有?()

A.工作日和休息日加班按1:2的比例计算调休时间

B.国家法定的节假日加班按1:3的比例计算调休时间

C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时

D.工作日和休息日加班按1:1的比例计算调休时间

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第7题

以下属于变化点的是()。

A.更换原材料厂家

B.更换设备

C.更换部品型号

D.人员调休

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