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组经理艾国寿成功入围二季度领袖计划，二季度直辖组新增2人且成功晋升高级组经理，三季度直辖组新增2人且达成维持高级组经理相关考核标准。请问2个季度他可以获得的奖励为（）

A.3000

B.5000

C.6000

D.8000

答案
5000
发布时间：2022-08-17
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第1题

艾国寿已经在一季度成功晋升为组经理，若二季度培育一名组经理，自己成功晋升为高级组经理，根据二季度省公司战投方案他可以获得晋升奖励（）元

A.1000

B.2000

C.3000

D.3200

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第2题

艾国寿二季度成功实现1+7晋升为组经理，根据省公司二季度战投方案他可获得主管晋升奖励（）元

A.1000

B.2000

C.4000

D.10000

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第3题

艾国寿伙伴，在二季度结束达成晋升考核条件，团队有效人力10人，成功晋升组经理，可获得（）元晋升组经理奖

A.10800

B.9300

C.7200

D.5200

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第4题

姚明，2019年7月份职级是高级组经理，新培育直辖组艾国寿，二季度结束成功晋升组经理，7月份艾国寿的直辖组FYC为30000，艾国寿直辖组在晋升前6个月的FYC为50000。那么姚明7月份工资中，培育组津贴和培育组经理奖分别可以拿到（）元

A.3900 6000

B.3900 1000

C.2400 6000

D.2400 1000

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第5题

艾国寿二季度直接培育一名组经理，且本人在三季度晋升处部经理的主管，将获得奖励（）元

A.6800

B.10000

C.20000

D.24000

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第6题

组经理A一季度入围火凤标准组，若二季度继续入围火凤标准组，请问二季度A可得（）奖励

A.4000元

B.5000元

C.6000元

D.7000元

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第7题

组经理艾国寿，若二季度达到一星主管标准，则三季度每月品质管理中组织做优考评得分为__分，若艾国寿二季度达到优质二星主管标准，三季度每月品质管理中组织做优考评得分为__分，若艾国寿二季度达到卓越二星主管标准，三季度每月品质管理中组织做优考评得分为__分（）

A.5、10、15

B.10、15、20

C.15、20、25

D.0、10、20

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第8题

二季度按基本法晋升组经理及以上层级，可直接入围分公司二季度峰会-红原峰会（）
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第9题

部经理达成（）条件即可获得西财研修班名额

A.二季度营业部新增实动＞=30人且二季度达成标准部组

B.二季度个人业绩达成5万

C.二季度达成火凤部

D.二季度新晋部经理直接入围

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第10题

二季度队伍建设方案中，方案期间，在2020年二季度入围飞豹营员且营内首次成功晋升为组经理的，晋组时的团队数量达成1+6（有效人力），获得奖励（）元

A.1000

B.3000

C.5000

D.8000

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第11题

高级组经理A在二季度直接培育组经理B，组经理B在8月份直辖组举绩国寿福保费合计3万元（佣金比例按42%计算），培育组津贴预计可获得（）

A.1008

B.1260

C.1512

D.1638

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