见习业务员维持考核标准（）

A.见习150元（折后）

B.正式业务员1020

C.专务2400

D.资深专务5400

A.主任维持考核

B.见习业务员转正

C.正式业务员维持考核

D.正式业务员晋升高级专务

A.见习业务员转正

B.正式业务员维持考核

C.正式业务员晋升高级专务

D.主任维持考核

A.正式业务员维持考核

B.正式业务员晋升高级专务

C.主任维持考核

D.见习业务员转正

A.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%

B.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%

C.维持考核中，综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件

D.维持考核中，综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件

A.主任正式业务员维持考核

B.见习业务员转正

C.正式业务员晋升主任考核

D.正式业务员晋升高级专务

A.试用业务员续佣按标准佣金的80％发放

B.业务员7月16日离职， 7月份当月佣金不影响发放

C.业务员在柜面交了保费，但保费保未做实收，则不会计提佣金

A.1

B.3

C.5

D.6

A.综合开拓考核佣金100%计入《基本法》,参与个人（团队）维持考核月中月均FYC的考核

B.综合开拓考核佣金累计达到300元计算一件计入考核

C.综合开拓考核佣金参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核标准的30%

D.综合开拓考核佣金参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中累计FYC标准的10%

A.不影响考核、标准人力、钻石和激励方案的计入

B.影响业务员初佣及一切与初佣相关的间接佣金

C.影响长期服务奖等福利项目的发放

D.影响考核、标准人力、钻石和激励方案的计入

A.考核期内超过晋升指标部分的FYC*25%

B.考核期内超过晋升指标部分的FYC*30%

C.考核期内累计FYC*25%

D.考核期内累计FYC*30%