关于维持考核需要达到的佣金标准说法错误的是（）

A.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入正式业务员晋升主任考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的10%

B.晋升考核中，综合开拓考核佣金计入试用业务员晋升正式业务员考核中个人月均FYC的考核，累计金额不超过考核条件中个人月均FYC考核标准的30%

C.维持考核中，综合开拓考核佣金100%计入个人维持考核条件

D.维持考核中，综合开拓考核佣金30%计入个人维持考核条件

A.综合开拓考核佣金100%计入《基本法》,参与个人（团队）维持考核月中月均FYC的考核

B.综合开拓考核佣金累计达到300元计算一件计入考核

C.综合开拓考核佣金参与正式业务员晋升业务主任考核中个人月均FYC的考核,但累计金额不超过考核标准的30%

D.综合开拓考核佣金参与试用业务员晋升正式业务员考核中个人FYC的考核,但累计金额不超过考核条件中累计FYC标准的10%

A.综合开拓考核佣金全部计入所有职级个人及团队的FYC维持考核

B.综合开拓考核佣金不纳入津贴基数的计算范围，不参与个人及团队的业绩回算

C.综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%

D.短期险业务产生的短险佣金全部纳入所有职级个人及团队的维持和晋升考核

A.个人考核期续期指标积分达到10分

B.个人考核期累计FYC1000元

C.个人年度滚动13个月保费继续率82%

D.品质管理得分70分

关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（）。

A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到

B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能

C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好

D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性

A.2400,2

B.2800,2

C.2400,3

D.2800,3

A.维持不变

B.增加

C.降低

D.按档划分

A.100%

B.30%

C.不

D.50%

A.自然月出勤大于等于5天，小于18天的营销员，在晋升主管层级后，基本法维持考核标准需要达成基本标准的1.2倍

B.自然月出勤小于5天的营销员，不允许晋升主管层级，享受月度业务方案需达成奖励标准的1.2倍

C.自然月出勤大于等于5天，小于18天的营销员,不允许晋升主管层级，且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍

D.自然月出勤小于18天的营销员,不允许晋升主管层级，且享受月度业务方案和在基本法维持考核中都需要达成标准的1.2倍

A.个人累计FYC≥3000元

B.直接增员在职有效人力≥2人

C.直接育成组数≥1个

D.直辖组13个月继续率≥80%

A.综合FYP=∑分年限期缴新单保费收入×产品调节系数+∑趸交新单保费收入×产品调节系数

B.应套转代理制而未套转的中三及以下职级双身份制人员，新业务佣金不受影响

C.试用期内最后一次考核未达职级维持标准，则以考核结果判定职级，如考核结果没有达到所在销售序列的最低维持标准，公司有权解除合同或跨序列职级调整

D.银保销售序列人员中，产品经理、区域经理以及区域总监的维持，个人与团队继续率指标为13个月70%，25个月70%，凡在考核期末月年度累计继续率未达以上标准，则予以降级处理