有关子宫内膜导位症，下述哪项是错的：A．子宫内膜组织生长在子宫以外，称子宫内膜异位症B．分内在性

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划

A．员工福利可以为企业合理避税

B．员工福利可以为企业减少成本支出

C．员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具

D．员工福利可以起到提高员工工作效率的作用

E．福利设计可以起到激励员工的作用

A、可以提升员工对企业信任感

B、可以减少企业成本，降低企业风险

C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险

D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险

A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出

B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力

C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应

D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划

A．企业发展战略

B．员工福利现状

C．国家政策法律

D．员工个性需求以及对外的竞争性

E．企业的经济实力

A．企业员工的长期培训

B．企业员工的短期培训

C．员工培训开发的战略规划

D．员工培训开发的管理规划

E．操作人员的培训规划

A．② ③ ④

B．① ③ ④

C．① ② ④

D．① ② ③

A．员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B．由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C．从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D．员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险

E．分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异