邀约中对于不考虑销售岗位的求职者可以进行冷嘲热讽，打击式引导（）

A.电话邀约应注意时长，某HR邀约开场时未进行自我介绍，直接询问求职者：在找工作吗

B.某HR在电话邀约时已详细告知求职者具体面试时间，地点以及携带资料，邀约结束后未发面试通知

C.某HR由于个人原因情绪不佳，收到简历后没有立即打电话过去，而是调整好了心情才开始练习候选人

D.电话里求职者表明不考虑销售工作要找一份文职工作，某HR教育该求职者好逸恶劳，没有上进心

A.一定会邀约50~80位求职者

B.通过51jobAPP消息推送、邮件、短信触达求职者

C.仅对51job公开的简历不会进行智能邀约

D.邀约中的职位会带有邀字标识

A.200条/月

B.不限量

C.1000条/月

A.现在就业压力很大很多专业都不太好就业，销售工作不限制专业，只要有热情，肯努力都可以在这里得到成长实现价值

B.销售更能锻炼个人能力也能积累人脉，对个人发展最有帮助

C.销售是平均薪资最高的岗位之一，可以满足基本需求，而且有机会自己创业

D.你的专业工作太过于枯燥，懂得变通，扩大格局，眼界，不要太狭隘

A.每次邀约50-80人，具体邀约人数以实际情况为主

B.目前邀约的职能不限，但邀约城市有限制

C.智能邀约支持社会职位、实习职位及基层岗位

D.智能邀约已查看的简历均可以免费与求职者聊天

A.求职者所学专业与应聘岗位的专业对口程度

B.求职者以前在相似岗位上工作的时间长短

C.求职者曾经接受过的培训与应聘岗位的吻合程度

D.求职者曾经工作的公司规模与应聘公司的规模是否一致

A．可以用追问法及举证法来判断求职者是否说谎

B．可以根据动作、神态等微表情来判断求职者是否说谎

C．只要准确判断出求职者在撒谎，即使很优秀也不会考虑录用

D．对于技能岗位，只要技能优秀，说谎并无所谓

A.利用顾客兴趣点进行邀约

B.利用店头活动进行邀约

C.利用新闻时事进行邀约

D.利用天气状况进行邀约

A.调整好心态

B.有礼貌

C.专业职业素养

D.对公司表达不是很重要，跟岗位有关系

A.通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

B.通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C.通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D.通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

E.对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

B. 对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

C. 无需按程序操作，可以跳过某一操作

D. 倾听求职者的陈述，不要轻易打断